2025. gada novembrī VPD saņēma SIF Pateicību par aktīvu iesaisti un atbalstu programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta”, veicinot darba un ģimenes dzīves līdzsvaru, radošu un iejūtīgu darba vidi, kā arī ilgtermiņā stiprinot Latvijas darba kultūru, kur ģimene un darbinieku labbūtība ir patiesa vērtība. VPD ciena ģimenes vērtības un aicina arī citas organizācijas realizēt iniciatīvas, kas vērstas uz atbalsta darbiniekiem un viņu ģimenēm nodrošināšanu, kā arī iesaistīties SIF iniciatīvā.
2025. gada jūlijā Valsts probācijas dienests (VPD) atkārtoti ieguvis Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) piešķirto statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta”, kas tiek piešķirts uz trim gadiem. Tas ir būtisks apliecinājums VPD darbam, veidojot darba vidi, kas atbalsta darbiniekus un viņu ģimenes. Šo statusu VPD pirmo reizi saņēma 2021. gadā, kad SIF uzsāka iniciatīvu “Ģimenei draudzīga darbavieta”, lai godinātu darba devējus, kuri ievēro un attīsta ģimenei draudzīgas prakses valsts un privātajā sektorā. Jau toreiz VPD tika atzīts par darba vietu, kas īpaši atbalsta darbinieku iespējas līdzsvarot profesionālo un ģimenes dzīvi.
Par ģimenei draudzīgu darbavietu tiek atzītas organizācijas, kas rada vidi, kurā:
-
darbiniekiem ir iespēja pavadīt vairāk laika ar ģimeni,
-
tiek nodrošināts atbalsts bērniem un vecākiem,
-
īstenotas darbinieku veselības veicināšanas un izglītības aktivitātes,
-
ieviesti risinājumi darba un privātās dzīves saskaņošanai ilgtermiņā.
Svarīgākais šī statusa piešķiršanas kritērijs ir darba devēja orientācija uz elastīgu un atbalstošu darba vidi, kas ļauj nodarbinātajiem pilnvērtīgi iesaistīties ģimenes dzīvē, saglabājot profesionālos pienākumus.
VPD jau ilgstoši nodrošina virkni iespēju un priekšrocību, kas palīdz veidot atbalstošu darba vidi:
-
elastīgu darba grafiku, iespēju mainīt darba laiku un strādāt attālināti;
-
plašu veselības apdrošināšanu no pirmās darba dienas, tostarp psihoterapeita konsultācijas, rehabilitāciju, fizikālās terapijas procedūras, redzes korekcijas līdzekļu apmaksu u. c.;
-
brīvdienas svarīgos dzīves notikumos (laulības noslēgšana, bērna skolas gaitu uzsākšana 1.–4. klasē, tuvinieka zaudējums u. c.);
-
pabalstus noteiktās dzīves situācijās;
-
saīsinātu darba laiku pirms svētkiem;
-
supervīzijas individuālā un grupu formā;
-
apmaksātu mācību atvaļinājumu un iespējas piedalīties profesionālajās pilnveides aktivitātēs;
-
iespēju strādāt tuvāk dzīvesvietai, izvērtējot amata specifiku un dienesta vajadzības;
-
iespēju saņemt līdz pat 9 papildatvaļinājuma dienām par ikgadējā darba izpildes novērtējuma rezultātiem.
VPD turpina attīstīt arī emocionālās labbūtības atbalstu — gan darbiniekiem, gan viņu ģimenēm, īstenojot pasākumus, kas palīdz veidot saliedētu un drošu darba vidi.
Atkārtota statusa piešķiršana apliecina VPD apņemšanos būt darba devējam, kas vērtē cilvēku un viņa labbūtību. Vienlaikus tas ir arī iedrošinājums turpināt iesākto un attīstīt jaunus risinājumus, kas atbalsta darbiniekus viņu profesionālajā un privātajā dzīvē.
VPD lepojas ar saņemto statusu un turpinās pilnveidot iniciatīvas, kas palīdz nodrošināt līdzsvarotu, cieņpilnu un ģimenei draudzīgu darba vidi.